De definitieve sociale premies van 2022

Aan het begin van elk jaar veranderen de sociale premies. Ook nu, worden er per 1 januari 2022 verschillende wijzigingen doorgevoerd door het ministerie van SWZ. Nu de premies zoals de arbeidsongeschiktheidspremie, de werkloosheidpremie en de inkomensafhankelijke bijdrage zijn bekendgemaakt, is het mogelijk om nieuwe loonkosten te berekenen. Lees hieronder wat er verandert.

Overzicht van de premies

In de onderstaande tabel vind je alle wijzigingen in de sociale premies per 2022, ten opzichte van 2021.

Fonds Verzekering 2021 2022
AOF WAO, WGA, IVA, Kinderopvang 7,03% + 0,5%

5,49% + 0,5% kleine wg

7,05% + 0,5% grote wg

AOK WAO 0,00% 0,00%
AOW Ouderdomsfonds 17,90% 17,90%
ANW Nabestaandenfonds 0,10% 0,10%
AWF Werkloosheidswet

2,60% voor OT die aan alle waarden voldoet

7,70% voor de andere contracten

2,70% voor OT die aan alle voorwaarden voldoet

7,70% voor de andere contracten

Ufo Uitvoeringsfonds voor de overheid 0,68% 0,68%
Whk ZW-Flex via UWV

5,32% voor kleine wg

0,14% – 9,31% grote wg

5,94% voor kleine wg

0,17% – 10,39% grote wg

  ZW-Flex Eigenrisicodrager Voorziening of premie via verzekeraar
  WGA via UWV 1,62

2,08% voor kleine wg

0,21% – 3,36% voor grote wg

  WGA Eigenrisicodrager Voorziening of premie via verzekeraar
ZVW Zorgverzekeringswet 7,00% 6,75%

AoF-premie vanaf 2022

Vanaf 1 januari 2022 geldt er geen basispremie meer voor de AoF premie (Arbeidsongeschiktheidsfonds). De basispremie van het AoF wordt vanaf nu een gedifferentieerde Aof-premie. De gedifferentieerde AoF-premie heeft als doel om de kosten voor het arbeidsongeschiktheidsfonds eerlijker te verdelen onder de werkgevers.

Voor kleine werkgevers geldt er een lagere premie, dan voor middelgrote en grote werkgevers.

Pensioen vanaf 2022

Heb je een bedrijf binnen de uitzendbranche? Dan is het StiPP pensioen fonds van toepassing. De opbouw, en daarmee ook de kosten, van het pensioen veranderen per 1 januari 2022. Hierover vind je hier meer informatie.

Ook als je medewerkers op de payroll hebt staan, worden de kosten hoger. Het premie percentage is per 1 januari 2022 verhoogd. Meer informatie over het pensioen in de payroll vind je hier.

Wat betekent dit voor jou als werkgever

Aan alle bovenstaande onderdelen te zien, blijkt dat de uitzend- en payroll krachten in 2022 meer geld kosten. Een belangrijk aspect hierin zijn de wijzigingen in de pensioenregeling.

Deze wijzigingen hebben tot gevolg dat de kostprijs voor 2022 iets hoger zal zijn dan die van 2021.

Wil je weten of het voor jou interessant is om je medewerkers via payroll te verlonen? Neem dan contact met ons op. Sterck! helpt je graag verder.

Deel dit artikel